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浅谈企业思想政治工作如何加强有效性

发布人: 日期:2010-09-26 阅读量:load..

浅谈企业思想政治工作如何加强有效性

发布者:Ivan 


思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业管理的重要组成部分。在当前企业加快转方式、调结构的新形势下,面对错综复杂的新情况、新问题,要不断探索思想政治工作的新路子。


一、企业思想政治工作要与时俱进,加强教育的针对性


思想政治工作不是一成不变的,是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下,企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化,这就要求思想政治工作结合企业的实际,强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么,思想政治工作的内容就要围绕什么;员工适合什么样的教育方式,企业就要采取什么样的教育方式。例如,金融?;媲?,很多企业的生产经营陷入了被动,这时一方面要及时做好待岗人员的思想教育和安抚工作,稳定待岗人员思想;另一方面,要结合当前的形势做好在岗人员的思想教育,让在岗人员更加珍惜目前的岗位,更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策。另外,还要积极采取切实可行的措施,尽快扭转当前生产经营工作的不利局面,变被动为主动,化?;袒?。假如在?;媲?,思想政治工作不能与企业实际相结合,还是采取空泛的教育,就不能产生良好的教育效果,也不可能促进企业很快摆脱困境。当前,在国家推行可持续发展战略,企业着力实施低碳经济的大环境下,企业的思想政治工作就要注重引导员工转变观念,提高对实施低碳经济重要性和必要性的认识。


二、企业思想政治工作要形式多样,注重方法的灵活性


企业思想政治工作要想深入员工心里,必须注重方式方法的灵活性,通过教育方式的多样化,让思想政治工作变得更加平易近人,从而易于员工接受。注重灵活性,就要在以下“三个结合”方面下工夫。


一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法,要想让广大员工认同企业的思想政治工作,首先,领导要带头加强作风建设,要求员工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作,也是最有号召力的思想政治工作。其次,要不断完善各种制度,在企业内部形成公平公正公开的管理机制,让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击,只有这样,企业的思想政治工作才能看得见、摸得着,才能有说服力。


二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动,提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等,树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励形式,激发广大员工的荣誉感和自豪感;通过内部简报、板报、宣传栏等,搭建企业宣传教育平台,充分发挥载体的作用,统一全体员工的思想,宣传企业文化。


三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施??垢骼喾岣欢嗖实奈幕疃?,如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛,经常性的组织文艺演出,坚持寓教于文、寓教于乐,让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染,通过形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,促进员工队伍的稳定,增强企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。


三、企业思想政治工作要强化服务,提高教育的有效性


人是兴厂之本,管理以人为主。人性化管理是企业管理的发展趋势。特别是现在很多地方出现用工荒的情况下,加强人性化管理是稳定员工队伍、培养员工忠诚度的重要手段。这就要求企业要通过加强思想政治工作、改善员工的工作和生活环境等具体措施,强化后勤服务保障工作,让广大员工认识到企业把员工当亲人,最终实现员工把企业当成家。


要及时了解员工思想。当员工的思想发生变化时要及时发现并做到和员工零距离沟通,及时化解员工心中的疙瘩以及同事间的矛盾,使广大员工有一个和谐的工作环境,以更加积极的姿态,投身到企业生产经营各项工作中去。


要积极采纳员工建议。对合理化建议一定要认真落实,对因客观原因不能落实的,也要给员工讲清楚原因,给员工一个交待。要及时帮助员工解决生活中遇到的困难,对因病或意外事故造成困难的要及时伸出援助之手,帮助员工渡过难关,工会等相关部门要及时登门看望慰问,送去组织的一片关爱。


要大力改善员工生产生活条件。企业在经济力量允许的情况下要舍得投入,使员工的生活条件得到不断改善,工作环境也不断完善。只要企业对员工付出真心,员工就会回报企业以真心。


文章来源:《青岛日报》2010.09.25 人大·学习思考版


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